Важно:

С 01 января 2019 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа телевизионное вещание будет производиться в цифровом формате. Для этого необходимо иметь телевизионный приёмник, поддерживающий цифровой формат, либо устанавливать приставку для приёма цифрового вещания, либо спутниковое оборудование, если приём цифрового вещания невозможен. Для малоимущих граждан будет производиться компенсация расходов по приобретению и установке оборудования.

Отзывы

Здравствуйте!Скажите пожалуйста а какой размер едино временного пособия у тундровикам.которые не работают?Заранее спасибо .надеюсь на ответ.
Здравствуйте,у меня к Вам,вопрос ,по поводу ,предоставления жилья социального найма. Являюсь,инвалидом второй группы,заболевание получил,во время прохождения службы. Стою в очереди,с февраля 2002 года. Почему,люди не стоявший в очереди на жильё,а также граждане ,младше меня получают жильё,а мне даже комнату,выделить не могут. В настоящее время,посёлок активно строится,а подвижек нет. В администрацию,обращался,ни под какую программу,я не подхожу. Есть люди,поменявшие ,не одну квартиру,причем в абсолютно новом жилфонде. Я наверно не достоин!!??? Плохие мысли ,зарождаются,в моей голове.
Хочу выразить благодарность сотрудникам отдела под руководством Любовь Евгеньевны за возможность отдохнуть на черном море в 2016 году. Сын состоит на д учете. Как результат- ребенок зимой меньше болел ОРВИ, появились новые хобби (взяли "на вооружение" в санатории). Польза, считаю - колоссальная. Так же бы хотелось отметить, что девушки всегда вежливы, доброжелательны и располагают актуальной информацией.
Смотреть все отзывы
День:
Пасмурно

-1 ... 1 C°

Ветер: 6 - 8 м/с

Направление ветра - Северо-Запад

Пасмурно

Ночь:
Пасмурно

-1 ... 1 C°

Ветер: 5 - 7 м/с

Направление ветра - Юго-Запад

Пасмурно

Главная » Отделы департамента » Отдел правовой и кадровой работы

Отдел правовой и кадровой работы

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением

Администрации Тазовского района

от 25 октября 2016 года № 1094-р

  

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе правовой и кадровой работы Департамента социального развития Администрации Тазовского района

 

  1. Общие положения
  • Отдел правовой и кадровой работы Департамента социального развития Администрации Тазовского района (далее – отдел) является структурным подразделением Департамента социального развития Администрации Тазовского района (далее – Департамент), осуществляющим правовое и кадровое обеспечению деятельности Департамента.
  • Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами                   Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и Правительства                     Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования Тазовский район, решениями Районной Думы муниципального образования Тазовский район, постановлениями и распоряжениями Главы Тазовского района и Администрации Тазовского района и настоящим Положением.

 

  • Муниципальные функции

 

  • Отдел осуществляет следующие муниципальные функции:
    • участие в подготовке правовых актов и других документов Департамента;
    • осуществление правовой экспертизы проектов правовых актов и других документов Департамента;
    • подготовка предложений об изменении, отмене и признании утратившими силу правовых актов Департамента, которые противоречат нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ямало-Ненецкого автономного округа, правовым актам муниципального образования Тазовский район;
    • разработка локальных правовых актов и других документов Департамента;
    • разработка проектов муниципальных правовых актов по вопросам, касающимся деятельности Департамента;
    • своевременная организация работы по подготовке претензий контрагентам, нарушающим положения договоров, заключенных с Департаментом;
    • организация юридической защиты прав и законных интересов Департамента в судебных, налоговых, таможенных органах, прокуратуре и иных государственных органах и органах местного самоуправления, а также во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
    • организация работы согласно соответствующему порядку по исполнению судебных актов и ведение учета исполнительных листов, поступивших в Департамент;
    • подготовка и проведение в установленном порядке размещения муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Департамента;
    • разработка проектов муниципальных контрактов (договоров);
    • осуществление правовой экспертизы проектов муниципальных контрактов (договоров);
    • анализ действующих муниципальных контрактов (договоров), заключенных Департаментом, на предмет соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ямало-Ненецкого автономного округа, правовым актам муниципального образования Тазовский район;
    • осуществление учета и хранения подлинников договоров и муниципальных контрактов Департамента, правоустанавливающих документов контрагентов;
    • осуществление правового сопровождения ведения переговоров при заключении Департаментом муниципальных контрактов (договоров);
    • контроль соблюдения контрагентами условий муниципальных контрактов (договоров), заключенных с Департаментом;
    • осуществление подготовки документов для предъявления претензий и судебных исков контрагентам, подготовки отзывов на судебные иски, предъявляемые Департаменту;
    • разработка предложений по усилению контроля за соблюдением контрагентами положений муниципальных контрактов (договоров), заключенных с Департаментом, а также по устранению недостатков, выявленных в процессе исполнения муниципальных контрактов (договоров);
    • организация систематизации нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, регулирующих работу Департамента, своевременное внесение принятых в них изменений;
    • анализ и обобщение договорной, претензионной работы Департамента, практики рассмотрения судами споров с участием Департамента, составление по ним необходимых справок, обзоров и других аналитических материалов для начальника Департамента;
    • организация своевременного ознакомления работников Департамента с нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации, регулирующими работу Департамента, с правовыми актами Департамента, с их изменениями путем проведения семинаров и другими способами;
    • осуществление делопроизводства в рамках деятельности отдела, подготовка дел в архив в сроки и в порядке, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, правовыми актами муниципального образования Тазовский район;
    • участие в совещаниях и семинарах Администрации Тазовского района по обмену опытом работы, организации в установленном порядке мероприятий по повышению квалификации работников Департамента;
    • осуществление контроля и анализ действий и подготавливаемых документов работниками Департамента в правовой сфере на предмет их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ямало-Ненецкого автономного округа, правовым актам муниципального образования Тазовский район;
    • своевременное устранение недостатков в правовой сфере и их последствий в работе Департамента;
    • организация подготовки юридических заключений, служебных записок по правовым вопросам, возникающим в деятельности Департамента;
    • согласование проектов муниципальных правовых актов в части регулирования деятельности Департамента;
    • консультация в пределах своей компетенции работников Департамента по вопросам, связанным с деятельностью Департамента;
    • разъяснение работникам Департамента положений нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, правовых актов Департамента, касающихся деятельности Департамента и порядок их применения;
    • составление необходимых справок, аналитических документов для структурных подразделений Департамента по порядку применения нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, правовых актов Департамента, касающихся деятельности структурных подразделений Департамента;
    • организация работы по изучению работниками Департамента нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, правовых актов Департамента, касающихся их деятельности;
    • определение и разработка кадровой политики и стратегии в соответствии с направлением деятельности Департамента;
    • организация исполнения федерального и регионального законодательства в сфере организации муниципальной службы в Департаменте;
    • формирование штатного расписания Департамента;
    • подготовка предложений по формированию кадрового состава длязамещения должностей муниципальной службы Департамента;
    • комплектование Департамента необходимыми кадрами в соответствии с критериями отбора и оценкой работников, в том числе:
  • перемещение работников внутри организации;
  • прием на работу новых работников;
    • документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности Департамента, заполнение личных карточек работников;
    • ведение работы с трудовыми книжками, в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдача при прекращении трудовых отношений;
    • учет личного состава путем составления различного вида отчетов;
    • составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска;
    • оформление и учет служебных командировок;
    • работа с листками нетрудоспособности;
    • ведение табелей учета рабочего времени сотрудников Департамента;
    • подготовка и выдача справок о занимаемой должности и периоде работы в Департаменте;
    • подготовка материалов для представления работников к поощрению;
    • подготовка материалов для привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
    • контроль за соблюдением дисциплины труда и выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов;
    • организация воинского учета работников;
    • консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства, в том числе и ответы на запросы, жалобы, обращения;
    • организация и обеспечение проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих Департамента и аттестации муниципальных служащих Департамента;
    • установление потребности в повышении квалификации, переподготовке или обучении работников, документальное оформление направления на обучение;
    • организация работы по формированию кадрового резерва на конкурсной основе с целью обеспечения Департамента должностными лицами требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями деятельности Департамента;
    • организация работы аттестационных и конкурсных комиссий;
    • организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в Департамент;
    • организация сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальными служащими ограничений, установленных федеральными законами;
    • подготовка объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы Департамента, по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Департамента, для опубликования в средствах массовой информации;
    • организация работы с кадровым резервом;
    • осуществление подготовки материалов для представления сотрудников Департамента к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, награждению нагрудными знаками, другим видам поощрений и организация их вручения;
    • ведение реестра муниципальных служащих Департамента;
    • консультирование муниципальных служащих Департамента по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
    • организация работы по соблюдению трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, осуществления анализа причин текучести кадров, состояние трудовой и служебной дисциплины;
    • организация работы по проведению служебных проверок в Департаменте.
    • осуществление проверки соблюдения муниципальными служащими Департамента ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);
    • организация выявления и устранения причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;
    • уведомление начальника Департамента, органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими Департамента коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    • обеспечение реализации муниципальными служащими Департамента обязанности уведомлять начальника Департамента, органы прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
    • организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Департамента, и муниципальными служащими Департамента, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, проверки соблюдения муниципальными служащими Департамента требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы Департамента, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы автономного округа;
    • организация взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;
    • разработка планов работы отдела и представление отчетов о проделанной работе;
    • составление в установленные сроки отчетов и подготовка информации, справок по работе отдела;
    • функции в сфере социальной защиты населения:
    • прием необходимых документов, оформление и выдача свидетельства на материнский (семейный) капитал Ямало-Ненецкого автономного округа;
    • прием необходимых документов о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала Ямало-Ненецкого автономного округа.
    • Противодействие и профилактика коррупции в пределах полномочий отдела.

 

  • Права

 

  • Отдел для осуществления своих функций имеет право:
    • возвращать исполнителям на доработку противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Ямало-Ненецкого автономного округа, правовым актам муниципального образования Тазовский район документы, поступившие в отдел для правовой экспертизы, а также составлять заключения и справки по ним о необходимости устранения выявленных нарушений;
    • запрашивать и получать в установленном порядке от должностных лиц Департамента необходимую информацию, документы, справки;
    • вносить в установленном порядке на рассмотрение начальнику Департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
    • пользоваться в установленном порядке банками данных Департамента;
    • использовать в установленном порядке средства связи и коммуникации;
    • привлекать с согласия руководителей структурных подразделений Департамента сотрудников для совместной подготовки проектов муниципальных правовых актов и других документов;
    • устанавливать связи с целью обмена опытом, получения консультаций по спорным вопросам с аналогичными службами других муниципальных образований, а также с органами местного самоуправления;
    • отдел обладает иными правами в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации Тазовского района.

 

  1. Организация деятельности

 

  • Отдел возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом Департамента.
  • В случае отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, болезнь и др.) его обязанности, установленные настоящим Положением и должностной инструкцией, на основании приказа Департамента исполняет иное лицо из числа работников отдела.
  • Начальник отдела осуществляет руководство деятельностью отдела и подотчетен начальнику Департамента. Начальник отдела осуществляет руководство отделом на основе единоначалия.
  • Начальник отдела выполняет следующие полномочия по управлению отделом:
    • обеспечивает организацию работы и руководство деятельностью отдела;
    • распределяет обязанности между работниками отдела;
    • осуществляет координацию работы работников отдела в выполнении возложенных на них задач и функций;
    • отвечает за организацию и состояние делопроизводства отдела;
    • подписывает документы в соответствии с компетенцией отдела.

 

  1. Прекращение деятельности

 

Прекращение деятельности отдела осуществляется по решению Главы Тазовского района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Телефон для справок: 2-44-54

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *